Volgend jaar een nieuwe baan? Nu beginnen!

werk zoeken 2013-style

Ook bij minder gunstige omstandigheden op de arbeidsmarkt, is het mogelijk om een passende nieuwe baan te vinden. Maar werk zoeken vraagt vandaag de dag meer van je dan alleen de zaterdagkrant kopen en op maandag wat e-mailtjes versturen of een stapel sollicitatiebrieven op de bus doen.

Een aantal tips die je helpen effectief en succesvol te zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan:

Focus

Onderzoek voor jezelf waar de optimale match te vinden is tussen datgene dat bedrijven en organisaties binnen jouw doelmarkt zoeken en hetgeen jij ambieert en in huis hebt. Zorg ervoor dat deze doelmarkt voldoende groot is. Is de arbeidsmarkt wat minder gunstig, zal je vanzelfsprekend wat water bij je ambities moeten doen. Zeg vooral niet dat je bereid bent alles aan te pakken, dat werkt contraproductief. En zeg nou eerlijk: wil je écht alles aanpakken?

Personal Branding

Er is geen ontkomen meer aan: ga na in welke opzichten je onderscheidend bent ten opzichte van je concurrenten op de arbeidsmarkt en kijk vervolgens hoe je van jezelf een duidelijk beeld kan gaan neerzetten dat aansluit bij de behoeften van potentiële werkgevers in je doelmarkt.  Dat hoeft overigens niet allemaal snel en sexy te zijn: Een oerdegelijke en wellicht een tikje saaie boekhouder is ook een sterk beeld. Maak vooral geen ander persoon van jezelf, maar benadruk de aspecten die het verschil met anderen markeren.

Benadruk en herhaal je onderscheidende kwaliteiten in al je communicatie uitingen: Je CV, LinkedIn of Facebook profiel, maar ook in persoonlijke gesprekken. Gebruik mooie succesverhalen om je eigenschappen meer tot leven te laten komen. Een droge opsomming van je kwaliteiten zal bij niemand blijven hangen.

Communicatie  

Een nieuwe baan vind je niet op basis van je competenties maar door jouw vaardigheid die competenties effectief te communiceren.  Denk hier bij niet alleen aan hetgeen jij graag kwijt wil over jezelf, maar vertel vooral ook wat potentiële werkgevers graag over jou zouden willen weten.

Communiceer vooral niet te veel; het risico is groot dat mensen triviale zaken over je onthouden en het belangrijkste vergeten. Je CV is uiteraard een van je belangrijkste communicatiemiddelen,  maar maak er geen compleet levensverhaal van. Amerikanen spreken van een resume, een samenvatting, en daarom moeten twee kantjes in principe voldoende zijn.

Netwerken  

Netwerken is met afstand de meest effectieve manier om aan een nieuwe baan te komen en desondanks blijven we met zijn allen maar sollicitatiebrieven sturen. Reageren op vacatures is alleen nuttig als je zeker weet dat je op basis van de harde competenties in je CV (opleiding, ervaring, leeftijd, sexe, etc.) tot de topkandidaten voor het gewenste profiel behoort. Als je het meer van je soft skills moet hebben (persoonlijkheid, teamplayer, inzet, flexibiliteit, etc.), kom je waarschijnlijk niet door de eerste selectie heen. Voorkom daarom de frustraties van een afwijzing en ga netwerken: altijd succes!

Gebruik je netwerk vooral niet om overal naar een baantje te gaan hengelen. De meeste mensen hebben namelijk geen baantje, gaan er niet over en voelen zich ongemakkelijk nee tegen je te moeten zeggen.  Dergelijke gesprekken zullen snel doodbloeden. Netwerk vooral om informatie te verzamelen. Informatie die je in staat stelt zicht te krijgen op waar je kansen wél en juist niet liggen, informatie die helpt beter te begrijpen wat bedrijven precies zoeken en informatie die je uiteindelijk leidt naar de beslissers die je graag wil spreken..

Productiviteit

Je kan een prachtige communicatiestrategie hebben, maar als er vervolgens niemand van hoort, schiet je nog niet veel op. Productiviteit is daarom een bepalende factor bij het vinden van een passende nieuwe baan. Een gemiddelde zoektocht kost al gauw meer dan 30 uur per week en het is ook niet vreemd om meer dan 20 mensen per week te spreken.  Onderzoeken tonen aan dat productieve mensen het snelst een nieuwe baan vinden. Bovendien zijn cijfers over productiviteit en geboekte resultaten, goede indicatoren om na te gaan of je wel op de goede weg zit. 

Werk zoeken anno 2013 is zeker niet onmogelijk of moeilijk, maar het vergt wel een andere aanpak dan bijvoorbeeld 10 jaar terug. Human Talent Development (HTD) biedt online programma’s die mensen ondersteunen bij het zoeken naar een passende nieuwe baan. Programma’s die gefocust zijn op effectiviteit en die, in tegenstelling tot veel andere outplacement programma’s, op zichzelf interessante, maar niet strikt noodzakelijke zaken zoveel mogelijk achterwege laten. iedereen krijgt precies het programma dat hij wenst en/of nodig heeft. Hierdoor vinden mensen aanmerkelijk sneller een nieuwe baan en zijn de programma’s betaalbaar voor iedere beurs.  

Klik hier om meer te weten te komen over de mogelijkheden.